CARTE NATIONALE D’IDENTITÉ

Fiche pratique

Congé de proche aidant dans la fonction publique

Vérifié le 04 January 2023 - Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)

L'un de vos proches est handicapé ou en perte d'autonomie ? Vous pouvez, dans certains cas, cesser temporairement votre activité ou travailler à temps partiel, dans le cadre d'un congé de proche aidant, pour vous occuper de lui.

  • Qu'est-ce que le congé de proche aidant ?

    Le congé de proche aidant vous permet de cesser temporairement votre activité professionnelle ou de travailler à temps partiel pour vous occuper d'un proche handicapé ou en perte d'autonomie.

    Quelles sont les proches concernés ?

    La personne accompagnée peut être votre conjoint ou un enfant dont vous assumez la charge (au sens des prestations familiales).

    Cela peut être aussi un ascendant, un descendant, un collatéral jusqu'au 4e degré ou un ascendant, un descendant ou un collatéral jusqu'au 4e degré de votre conjoint.

    Enfin la personne accompagnée peut être aussi une personne âgée ou handicapée avec laquelle vous résidez ou entretenez des liens étroits et stables, et à qui vous venez en aide de manière régulière et fréquente, à titre non professionnel, pour accomplir tout ou partie des actes ou des activités de la vie quotidienne.

    Quelle est la durée du congé ?

    La durée du congé est fixée à 3 mois maximum renouvelables dans la limite d'un an sur l'ensemble de votre carrière.

    Vous pouvez prendre votre congé de l'une des manières suivantes :

    • En une période continue
    • De manière fractionnée par périodes d'au moins 1 journée
    • Sous la forme d'un temps partiel

    Vous pouvez mettre fin de façon anticipée à votre congé ou y renoncer dans les cas suivants :

    • Décès de la personne aidée
    • Admission dans un établissement de la personne aidée
    • Diminution importante de vos ressources
    • Recours à un service d'aide à domicile pour assister la personne aidée
    • Congé de proche aidant pris par un autre membre de votre famille
    • Si votre état de santé le nécessite

    Vous devez informer par écrit votre administration au moins 15 jours avant la date à laquelle vous souhaitez mettre fin ou renoncer à votre congé.

    En cas de décès de la personne aidée, ce délai est ramené à 8 jours.

    Comment faire la demande de congé ?

    Vous devez adresser votre demande de congé par courrier à votre administration au moins 1 mois avant le début du congé.

    Si vous renouvelez votre congé, vous devez en faire la demande par courrier au moins 15 jours avant la fin du congé en cours.

    Votre demande doit préciser vos dates prévisionnelles de congé et la manière dont vous souhaitez prendre votre congé : en continu, de manière fractionnée ou sous forme de temps partiel.

    Votre demande de congé doit être accompagnée des pièces justificatives suivantes :

    • Déclaration sur l'honneur de votre lien familial avec la personne aidée ou de l'aide apportée à la personne âgée ou handicapée avec laquelle vous résidez ou entretenez des liens étroits et stables
    • Déclaration sur l'honneur précisant soit que vous n'avez pas eu précédemment recours, au cours de votre carrière, à un congé de proche aidant, soit sa durée si vous y avez déjà eu recours

    Votre demande doit également être accompagnée de la copie de l'un des documents suivants :

    • Si la personne aidée est un enfant handicapé à votre charge ou un adulte handicapé : copie de la décision justifiant d'un taux d'incapacité permanente au moins égal à 80 %
    • Si la personne aidée souffre d'une perte d'autonomie : copie de de la décision d'attribution de l'allocation personnalisée d'autonomie (Apa)

    Lorsque la personne aidée bénéficie de l'une des prestations suivantes, vous devez aussi joindre une copie de la décision d'attribution de cette prestation :

    Modèle de document
    Demander un congé de proche aidant

    Accéder au modèle de document  

    Direction de l'information légale et administrative (Dila) - Premier ministre

    L'administration ne peut pas vous refuser votre congé.

    Vous pouvez demander à modifier les dates prévisionnelles de votre congé et les conditions d'utilisation du congé.

    Dans ce cas, vous devez en informer par écrit votre administration, au moins 48 heures à l'avance.

    En cas d'urgence, le congé débute ou peut être renouvelé sans délai dans les cas suivants :

    • Dégradation soudaine de l'état de santé de la personne aidée
    • Situation de crise nécessitant une action urgente de votre part
    • Cessation brutale de l'hébergement en établissement dont bénéficiait la personne aidée

    Les dates prévisionnelles et/ou les conditions d'utilisation du congé peuvent aussi être modifiées sans délai dans ces 3 cas.

    Dans ces 3 cas, vous devez transmettre, sous 8 jours, à votre administration l'un des justificatifs suivants :

    • Certificat médical attestant de la dégradation soudaine de l'état de santé de la personne aidée ou de la situation de crise nécessitant une action urgente de votre part
    • Attestation qui certifie de la cessation brutale de l'hébergement en établissement de la personne aidée

    Le congé est-il rémunéré ?

    Le congé de proche aidant n'est pas rémunéré.

    En revanche, vous pouvez bénéficier d'une allocation journalière du proche aidant (AJPA) par la Caf.

    Vous devez pour cela remplir un formulaire et l'adresser à la Caf :

    Formulaire
    Demande de prestation de l'allocation journalière du proche aidant (AJPA)

    Cerfa n° 16108*01

    Accéder au formulaire (pdf - 0)  

    Caisse nationale des allocations familiales (Cnaf)

    Où s’adresser ?

    Tél. : 32 30

    Courriel : http://www.caf.frallocataires/ma-caf-recherche
    Site web : https://www.caf.fr

    Vérifié le 20-09-2021 par La Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)

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    La demande d'allocation doit être accompagnée d'une attestation de votre administration employeur précisant que vous bénéficiez du congé de proche aidant.

    Le montant de l'allocation est fixé à 62,44 € par jour et à  31,22 € par demi-journée.

    Vous pouvez percevoir au maximum 22 AJPA par mois.

    Si vous prenez votre congé sous forme de temps partiel, le montant mensuel de l'AJPA est calculé sur la base du nombre de journées ou demi-journées non travaillées au cours du mois.

     Exemple

    Si vous prenez votre congé sous forme d'un temps partiel à mi-temps, vous pourrez percevoir au maximum 11 AJPA par mois.

    En cas de décès de la personne aidée, l'AJPA continue d'être versée pour les jours non travaillés pris au cours du mois du décès.

    Si vous mettez fin de façon anticipée au congé ou y renoncez en raison du décès de la personne accompagnée, vous pouvez demander à la Caf la cessation du versement de l'AJPA à partir du jour suivant le décès.

    Quels sont les effets du congé sur votre carrière et votre retraite ?

    Vous restez affecté sur votre emploi pendant votre congé.

    Si votre emploi est supprimé ou transformé pendant votre congé, vous êtes réaffecté dans un emploi correspondant à votre grade le plus proche de votre ancien lieu de travail.

    Vous pouvez être affecté, à votre demande, dans un emploi plus proche de votre domicile, si les priorités de mutation accordées à certaines catégories de fonctionnaires le permettent.

    La durée du congé de proche aidant est assimilée à une période de service effectif.

    Elle est prise en compte pour l'avancement, la promotion interne, le calcul de la durée d'assurance retraite et le calcul du montant de la pension de retraite.

    Si vous devez être nommé stagiaire dans un autre corps, vous pouvez demander le report de votre nomination en tant que stagiaire à la fin de votre congé de proche aidant.

    Si vous prenez votre congé pendant votre période de stage, votre stage est prolongé d'un nombre de jours ouvrés égal au nombre de jours de congé de proche aidant utilisés.

    La durée de votre congé de proche aidant est intégralement prise en compte, lors de votre titularisation, dans le calcul des services retenus pour votre classement et l'avancement.

  • Qu'est-ce que le congé de proche aidant ?

    Le congé de proche aidant vous permet de cesser temporairement votre activité professionnelle ou de travailler à temps partiel pour vous occuper d'un proche handicapé ou en perte d'autonomie.

    Quelles sont les proches concernés ?

    La personne accompagnée peut être votre conjoint ou un enfant dont vous assumez la charge (au sens des prestations familiales).

    Cela peut être aussi un ascendant, un descendant, un collatéral jusqu'au 4e degré ou un ascendant, un descendant ou un collatéral jusqu'au 4e degré de votre conjoint.

    Enfin la personne accompagnée peut être aussi une personne âgée ou handicapée avec laquelle vous résidez ou entretenez des liens étroits et stables, et à qui vous venez en aide de manière régulière et fréquente, à titre non professionnel, pour accomplir tout ou partie des actes ou des activités de la vie quotidienne.

    Quelle est la durée du congé ?

    La durée du congé est fixée à 3 mois maximum renouvelables dans la limite d'un an sur l'ensemble de votre carrière.

    Vous pouvez prendre votre congé de l'une des manières suivantes :

    • En une période continue
    • De manière fractionnée par périodes d'au moins 1 journée
    • Sous la forme d'un temps partiel

    Vous pouvez mettre fin de façon anticipée à votre congé ou y renoncer dans les cas suivants :

    • Décès de la personne aidée
    • Admission dans un établissement de la personne aidée
    • Diminution importante de vos ressources
    • Recours à un service d'aide à domicile pour assister la personne aidée
    • Congé de proche aidant pris par un autre membre de votre famille
    • Si votre état de santé le nécessite

    Vous devez informer par écrit votre administration au moins 15 jours avant la date à laquelle vous souhaitez mettre fin ou renoncer à votre congé.

    En cas de décès de la personne aidée, ce délai est ramené à 8 jours.

    Comment faire la demande de congé ?

    Vous devez adresser votre demande de congé par courrier à votre administration au moins 1 mois avant le début du congé.

    Si vous renouvelez votre congé, vous devez en faire la demande par courrier au moins 15 jours avant la fin du congé en cours.

    Votre demande doit préciser vos dates prévisionnelles de congé et la manière dont vous souhaitez prendre votre congé : en continu, de manière fractionnée ou sous forme de temps partiel.

    Votre demande de congé doit être accompagnée des pièces justificatives suivantes :

    • Déclaration sur l'honneur de votre lien familial avec la personne aidée ou de l'aide apportée à la personne âgée ou handicapée avec laquelle vous résidez ou entretenez des liens étroits et stables
    • Déclaration sur l'honneur précisant soit que vous n'avez pas eu précédemment recours, au cours de votre carrière, à un congé de proche aidant, soit sa durée si vous y avez déjà eu recours

    Votre demande doit également être accompagnée de la copie de l'un des documents suivants :

    • Si la personne aidée est un enfant handicapé à votre charge ou un adulte handicapé : copie de la décision justifiant d'un taux d'incapacité permanente au moins égal à 80 %
    • Si la personne aidée souffre d'une perte d'autonomie : copie de de la décision d'attribution de l'allocation personnalisée d'autonomie (Apa)

    Lorsque la personne aidée bénéficie de l'une des prestations suivantes, vous devez aussi joindre une copie de la décision d'attribution de cette prestation :

    Modèle de document
    Demander un congé de proche aidant

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    L'administration ne peut pas vous refuser votre congé.

    Vous pouvez demander à modifier les dates prévisionnelles de votre congé et les conditions d'utilisation du congé.

    Dans ce cas, vous devez en informer par écrit votre administration, au moins 48 heures à l'avance.

    En cas d'urgence, le congé débute ou peut être renouvelé sans délai dans les cas suivants :

    • Dégradation soudaine de l'état de santé de la personne aidée
    • Situation de crise nécessitant une action urgente de votre part
    • Cessation brutale de l'hébergement en établissement dont bénéficiait la personne aidée

    Les dates prévisionnelles et/ou les conditions d'utilisation du congé peuvent aussi être modifiées sans délai dans ces 3 cas.

    Dans ces 3 cas, vous devez transmettre, sous 8 jours, à votre administration l'un des justificatifs suivants :

    • Certificat médical attestant de la dégradation soudaine de l'état de santé de la personne aidée ou de la situation de crise nécessitant une action urgente de votre part
    • Attestation qui certifie de la cessation brutale de l'hébergement en établissement de la personne aidée

    Le congé est-il rémunéré ?

    Le congé de proche aidant n'est pas rémunéré.

    En revanche, vous pouvez bénéficier d'une allocation journalière du proche aidant (AJPA) par la Caf.

    Vous devez pour cela remplir un formulaire et l'adresser à la Caf :

    Formulaire
    Demande de prestation de l'allocation journalière du proche aidant (AJPA)

    Cerfa n° 16108*01

    Accéder au formulaire (pdf - 0)  

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    Tél. : 32 30

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    La demande d'allocation doit être accompagnée d'une attestation de votre administration employeur précisant que vous bénéficiez du congé de proche aidant.

    Le montant de l'allocation est fixé à 62,44 € par jour et à  31,22 € par demi-journée.

    Vous pouvez percevoir au maximum 22 AJPA par mois.

    Si vous prenez votre congé sous forme de temps partiel, le montant mensuel de l'AJPA est calculé sur la base du nombre de journées ou demi-journées non travaillées au cours du mois.

     Exemple

    Si vous prenez votre congé sous forme d'un temps partiel à mi-temps, vous pourrez percevoir au maximum 11 AJPA par mois.

    En cas de décès de la personne aidée, l'AJPA continue d'être versée pour les jours non travaillés pris au cours du mois du décès.

    Si vous mettez fin de façon anticipée au congé ou y renoncez en raison du décès de la personne accompagnée, vous pouvez demander à la Caf la cessation du versement de l'AJPA à partir du jour suivant le décès.

    Quels sont les effets du congé sur votre situation administrative ?

    Vous restez affecté sur votre emploi pendant votre congé.

    Si les nécessités de service ne le permettent pas, vous êtes réaffecté en priorité sur un emploi similaire assorti d'une rémunération équivalente.

    Les périodes de congé de proche aidant sont prises en compte pour calculer vos droits aux congés suivants :

    • Congés annuels
    • Congé pour formation syndicale
    • Congé de formation professionnelle
    • Congé de représentation
    • Congés de maladie ordinaire, de grave maladie, d'accident du travail, de maladie professionnelle
    • Congés de maternité, de paternité, d'adoption ou d'accueil d'un enfant
    • Congé parental
    • Congé pour se rendre en outre-mer ou à l'étranger en vue d'adopter un ou plusieurs enfants
    • Congé de solidarité familiale
    • Congé pour élever un enfant de moins de 12 ans, donner des soins à un enfant à charge, à l'époux(se) ou au partenaire de Pacs, à un ascendant à la suite d'un accident ou d'une maladie grave ou atteint d'un handicap nécessitant la présence d'une tierce personne, suivre son époux(se) ou partenaire de Pacs tenu de déménager pour des raisons professionnelles
    • Congé pour raisons de famille
    • Congé pour convenances personnelles
    • Congé pour création ou reprise d'entreprise

    Les périodes de congé de proche aidant sont également prises en compte pour déterminer l'ancienneté ou la durée de services exigées pour les actions suivantes :

    • Bénéficier d'un temps partiel
    • Réexamen ou évolution de vos conditions de rémunération
    • Ouverture de vos droits à formation
    • Se présenter aux concours internes d'accès à la fonction publique
    • Détermination du classement d'échelon des lauréats de ces concours

    Les périodes de congé de proche aidant sont prises en compte pour l'assurance vieillesse du parent au foyer (Avpf).

    La Caf procède automatiquement à votre affiliation et paie les cotisations d'assurance vieillesse.

  • Qu'est-ce que le congé de proche aidant ?

    Le congé de proche aidant vous permet de cesser temporairement votre activité professionnelle ou de travailler à temps partiel pour vous occuper d'un proche handicapé ou en perte d'autonomie.

    Quelles sont les proches concernés ?

    La personne accompagnée peut être votre conjoint ou un enfant dont vous assumez la charge (au sens des prestations familiales).

    Cela peut être aussi un ascendant, un descendant, un collatéral jusqu'au 4e degré ou un ascendant, un descendant ou un collatéral jusqu'au 4e degré de votre conjoint.

    Enfin la personne accompagnée peut être aussi une personne âgée ou handicapée avec laquelle vous résidez ou entretenez des liens étroits et stables, et à qui vous venez en aide de manière régulière et fréquente, à titre non professionnel, pour accomplir tout ou partie des actes ou des activités de la vie quotidienne.

    Quelle est la durée du congé ?

    La durée du congé est fixée à 3 mois maximum renouvelables dans la limite d'un an sur l'ensemble de votre carrière.

    Vous pouvez prendre votre congé de l'une des manières suivantes :

    • En une période continue
    • De manière fractionnée par périodes d'au moins 1 journée
    • Sous la forme d'un temps partiel

    Vous pouvez mettre fin de façon anticipée à votre congé ou y renoncer dans les cas suivants :

    • Décès de la personne aidée
    • Admission dans un établissement de la personne aidée
    • Diminution importante de vos ressources
    • Recours à un service d'aide à domicile pour assister la personne aidée
    • Congé de proche aidant pris par un autre membre de votre famille
    • Si votre état de santé le nécessite

    Vous devez informer par écrit votre administration au moins 15 jours avant la date à laquelle vous souhaitez mettre fin ou renoncer à votre congé.

    En cas de décès de la personne aidée, ce délai est ramené à 8 jours.

    Comment faire la demande de congé ?

    Vous devez adresser votre demande de congé par courrier à votre administration au moins 1 mois avant le début du congé.

    Si vous renouvelez votre congé, vous devez en faire la demande par courrier au moins 15 jours avant la fin du congé en cours.

    Votre demande doit préciser vos dates prévisionnelles de congé et la manière dont vous souhaitez prendre votre congé : en continu, de manière fractionnée ou sous forme de temps partiel.

    Votre demande de congé doit être accompagnée des pièces justificatives suivantes :

    • Déclaration sur l'honneur de votre lien familial avec la personne aidée ou de l'aide apportée à la personne âgée ou handicapée avec laquelle vous résidez ou entretenez des liens étroits et stables
    • Déclaration sur l'honneur précisant soit que vous n'avez pas eu précédemment recours, au cours de votre carrière, à un congé de proche aidant, soit sa durée si vous y avez déjà eu recours

    Votre demande doit également être accompagnée de la copie de l'un des documents suivants :

    • Si la personne aidée est un enfant handicapé à votre charge ou un adulte handicapé : copie de la décision justifiant d'un taux d'incapacité permanente au moins égal à 80 %
    • Si la personne aidée souffre d'une perte d'autonomie : copie de de la décision d'attribution de l'allocation personnalisée d'autonomie (Apa)

    Lorsque la personne aidée bénéficie de l'une des prestations suivantes, vous devez aussi joindre une copie de la décision d'attribution de cette prestation :

    Modèle de document
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    L'administration ne peut pas vous refuser votre congé.

    Vous pouvez demander à modifier les dates prévisionnelles de votre congé et les conditions d'utilisation du congé.

    Dans ce cas, vous devez en informer par écrit votre administration, au moins 48 heures à l'avance.

    En cas d'urgence, le congé débute ou peut être renouvelé sans délai dans les cas suivants :

    • Dégradation soudaine de l'état de santé de la personne aidée
    • Situation de crise nécessitant une action urgente de votre part
    • Cessation brutale de l'hébergement en établissement dont bénéficiait la personne aidée

    Les dates prévisionnelles et/ou les conditions d'utilisation du congé peuvent aussi être modifiées sans délai dans ces 3 cas.

    Dans ces 3 cas, vous devez transmettre, sous 8 jours, à votre administration l'un des justificatifs suivants :

    • Certificat médical attestant de la dégradation soudaine de l'état de santé de la personne aidée ou de la situation de crise nécessitant une action urgente de votre part
    • Attestation qui certifie de la cessation brutale de l'hébergement en établissement de la personne aidée

    Le congé est-il rémunéré ?

    Le congé de proche aidant n'est pas rémunéré.

    En revanche, vous pouvez bénéficier d'une allocation journalière du proche aidant (AJPA) par la Caf.

    Vous devez pour cela remplir un formulaire et l'adresser à la Caf :

    Formulaire
    Demande de prestation de l'allocation journalière du proche aidant (AJPA)

    Cerfa n° 16108*01

    Accéder au formulaire (pdf - 0)  

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    La demande d'allocation doit être accompagnée d'une attestation de votre administration employeur précisant que vous bénéficiez du congé de proche aidant.

    Le montant de l'allocation est fixé à 62,44 € par jour et à  31,22 € par demi-journée.

    Vous pouvez percevoir au maximum 22 AJPA par mois.

    Si vous prenez votre congé sous forme de temps partiel, le montant mensuel de l'AJPA est calculé sur la base du nombre de journées ou demi-journées non travaillées au cours du mois.

     Exemple

    Si vous prenez votre congé sous forme d'un temps partiel à mi-temps, vous pourrez percevoir au maximum 11 AJPA par mois.

    En cas de décès de la personne aidée, l'AJPA continue d'être versée pour les jours non travaillés pris au cours du mois du décès.

    Si vous mettez fin de façon anticipée au congé ou y renoncez en raison du décès de la personne accompagnée, vous pouvez demander à la Caf la cessation du versement de l'AJPA à partir du jour suivant le décès.

    Quels sont les effets du congé sur votre carrière et votre retraite ?

    Vous restez affecté sur votre emploi pendant votre congé.

    La durée du congé de proche aidant est assimilée à une période de service effectif.

    Elle est prise en compte pour l'avancement, la promotion interne, le calcul de la durée d'assurance retraite et le calcul du montant de la pension.

    Si vous devez être nommé stagiaire dans un autre cadre d'emplois, vous pouvez demander le report de votre nomination en tant que stagiaire à la fin de votre congé.

    Si vous prenez votre congé pendant votre période de stage, votre stage est prolongé d'un nombre de jours ouvrés égal au nombre de jours de congé de proche aidant utilisés.

    La durée de votre congé de proche aidant est intégralement prise en compte, lors de votre titularisation, dans le calcul des services retenus pour votre classement et l'avancement.

  • Qu'est-ce que le congé de proche aidant ?

    Le congé de proche aidant vous permet de cesser temporairement votre activité professionnelle ou de travailler à temps partiel pour vous occuper d'un proche handicapé ou en perte d'autonomie.

    Quelles sont les proches concernés ?

    La personne accompagnée peut être votre conjoint ou un enfant dont vous assumez la charge (au sens des prestations familiales).

    Cela peut être aussi un ascendant, un descendant, un collatéral jusqu'au 4e degré ou un ascendant, un descendant ou un collatéral jusqu'au 4e degré de votre conjoint.

    Enfin la personne accompagnée peut être aussi une personne âgée ou handicapée avec laquelle vous résidez ou entretenez des liens étroits et stables, et à qui vous venez en aide de manière régulière et fréquente, à titre non professionnel, pour accomplir tout ou partie des actes ou des activités de la vie quotidienne.

    Quelle est la durée du congé ?

    La durée du congé est fixée à 3 mois maximum renouvelables dans la limite d'un an sur l'ensemble de votre carrière.

    Vous pouvez prendre votre congé de l'une des manières suivantes :

    • En une période continue
    • De manière fractionnée par périodes d'au moins 1 journée
    • Sous la forme d'un temps partiel

    Vous pouvez mettre fin de façon anticipée à votre congé ou y renoncer dans les cas suivants :

    • Décès de la personne aidée
    • Admission dans un établissement de la personne aidée
    • Diminution importante de vos ressources
    • Recours à un service d'aide à domicile pour assister la personne aidée
    • Congé de proche aidant pris par un autre membre de votre famille
    • Si votre état de santé le nécessite

    Vous devez informer par écrit votre administration au moins 15 jours avant la date à laquelle vous souhaitez mettre fin ou renoncer à votre congé.

    En cas de décès de la personne aidée, ce délai est ramené à 8 jours.

    Comment faire la demande de congé ?

    Vous devez adresser votre demande de congé par courrier à votre administration au moins 1 mois avant le début du congé.

    Si vous renouvelez votre congé, vous devez en faire la demande par courrier au moins 15 jours avant la fin du congé en cours.

    Votre demande doit préciser vos dates prévisionnelles de congé et la manière dont vous souhaitez prendre votre congé : en continu, de manière fractionnée ou sous forme de temps partiel.

    Votre demande de congé doit être accompagnée des pièces justificatives suivantes :

    • Déclaration sur l'honneur de votre lien familial avec la personne aidée ou de l'aide apportée à la personne âgée ou handicapée avec laquelle vous résidez ou entretenez des liens étroits et stables
    • Déclaration sur l'honneur précisant soit que vous n'avez pas eu précédemment recours, au cours de votre carrière, à un congé de proche aidant, soit sa durée si vous y avez déjà eu recours

    Votre demande doit également être accompagnée de la copie de l'un des documents suivants :

    • Si la personne aidée est un enfant handicapé à votre charge ou un adulte handicapé : copie de la décision justifiant d'un taux d'incapacité permanente au moins égal à 80 %
    • Si la personne aidée souffre d'une perte d'autonomie : copie de de la décision d'attribution de l'allocation personnalisée d'autonomie (Apa)

    Lorsque la personne aidée bénéficie de l'une des prestations suivantes, vous devez aussi joindre une copie de la décision d'attribution de cette prestation :

    Modèle de document
    Demander un congé de proche aidant

    Accéder au modèle de document  

    Direction de l'information légale et administrative (Dila) - Premier ministre

    L'administration ne peut pas vous refuser votre congé.

    Vous pouvez demander à modifier les dates prévisionnelles de votre congé et les conditions d'utilisation du congé.

    Dans ce cas, vous devez en informer par écrit votre administration, au moins 48 heures à l'avance.

    En cas d'urgence, le congé débute ou peut être renouvelé sans délai dans les cas suivants :

    • Dégradation soudaine de l'état de santé de la personne aidée
    • Situation de crise nécessitant une action urgente de votre part
    • Cessation brutale de l'hébergement en établissement dont bénéficiait la personne aidée

    Les dates prévisionnelles et/ou les conditions d'utilisation du congé peuvent aussi être modifiées sans délai dans ces 3 cas.

    Dans ces 3 cas, vous devez transmettre, sous 8 jours, à votre administration l'un des justificatifs suivants :

    • Certificat médical attestant de la dégradation soudaine de l'état de santé de la personne aidée ou de la situation de crise nécessitant une action urgente de votre part
    • Attestation qui certifie de la cessation brutale de l'hébergement en établissement de la personne aidée

    Le congé est-il rémunéré ?

    Le congé de proche aidant n'est pas rémunéré.

    En revanche, vous pouvez bénéficier d'une allocation journalière du proche aidant (AJPA) par la Caf.

    Vous devez pour cela remplir un formulaire et l'adresser à la Caf :

    Formulaire
    Demande de prestation de l'allocation journalière du proche aidant (AJPA)

    Cerfa n° 16108*01

    Accéder au formulaire (pdf - 0)  

    Caisse nationale des allocations familiales (Cnaf)

    Où s’adresser ?

    Tél. : 32 30

    Courriel : http://www.caf.frallocataires/ma-caf-recherche
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    Vérifié le 20-09-2021 par La Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)

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    La demande d'allocation doit être accompagnée d'une attestation de votre administration employeur précisant que vous bénéficiez du congé de proche aidant.

    Le montant de l'allocation est fixé à 62,44 € par jour et à  31,22 € par demi-journée.

    Vous pouvez percevoir au maximum 22 AJPA par mois.

    Si vous prenez votre congé sous forme de temps partiel, le montant mensuel de l'AJPA est calculé sur la base du nombre de journées ou demi-journées non travaillées au cours du mois.

     Exemple

    Si vous prenez votre congé sous forme d'un temps partiel à mi-temps, vous pourrez percevoir au maximum 11 AJPA par mois.

    En cas de décès de la personne aidée, l'AJPA continue d'être versée pour les jours non travaillés pris au cours du mois du décès.

    Si vous mettez fin de façon anticipée au congé ou y renoncez en raison du décès de la personne accompagnée, vous pouvez demander à la Caf la cessation du versement de l'AJPA à partir du jour suivant le décès.

    Quels sont les effets du congé sur votre situation administrative ?

    Vous restez affecté sur votre emploi pendant votre congé.

    Si les nécessités de service ne le permettent pas, vous êtes réaffecté en priorité sur un emploi similaire assorti d'une rémunération équivalente.

    Les périodes de congé de proche aidant sont prises en compte pour calculer vos droits aux congés suivants :

    • Congés annuels
    • Congé pour formation syndicale
    • Congé de formation professionnelle
    • Congé de représentation
    • Congés de maladie ordinaire, de grave maladie, d'accident du travail, de maladie professionnelle
    • Congés de maternité, de paternité, d'adoption ou d'accueil d'un enfant
    • Congé parental
    • Congé pour se rendre en outre-mer ou à l'étranger en vue d'adopter un ou plusieurs enfants
    • Congé de solidarité familiale
    • Congé pour élever un enfant de moins de 12 ans, donner des soins à un enfant à charge, à l'époux(se) ou au partenaire de Pacs, à un ascendant à la suite d'un accident ou d'une maladie grave ou atteint d'un handicap nécessitant la présence d'une tierce personne, suivre son époux(se) ou partenaire de Pacs tenu de déménager pour des raisons professionnelles
    • Congé pour raisons de famille
    • Congé pour convenances personnelles
    • Congé pour création ou reprise d'entreprise

    Les périodes de congé de proche aidant sont également prises en compte pour déterminer l'ancienneté ou la durée de services exigées pour les actions suivantes :

    • Bénéficier d'un temps partiel
    • Réexamen ou évolution de vos conditions de rémunération
    • Ouverture de vos droits à formation
    • Se présenter aux concours internes d'accès à la fonction publique
    • Détermination du classement d'échelon des lauréats de ces concours

    Les périodes de congé de proche aidant sont prises en compte pour l'assurance vieillesse du parent au foyer (Avpf).

    La Caf procède automatiquement à votre affiliation et paie les cotisations d'assurance vieillesse.

  • Qu'est-ce que le congé de proche aidant ?

    Le congé de proche aidant vous permet de cesser temporairement votre activité professionnelle ou de travailler à temps partiel pour vous occuper d'un proche handicapé ou en perte d'autonomie.

    Quelles sont les proches concernés ?

    La personne accompagnée peut être votre conjoint ou un enfant dont vous assumez la charge (au sens des prestations familiales).

    Cela peut être aussi un ascendant, un descendant, un collatéral jusqu'au 4e degré ou un ascendant, un descendant ou un collatéral jusqu'au 4e degré de votre conjoint.

    Enfin la personne accompagnée peut être aussi une personne âgée ou handicapée avec laquelle vous résidez ou entretenez des liens étroits et stables, et à qui vous venez en aide de manière régulière et fréquente, à titre non professionnel, pour accomplir tout ou partie des actes ou des activités de la vie quotidienne.

    Quelle est la durée du congé ?

    La durée du congé est fixée à 3 mois maximum renouvelables dans la limite d'un an sur l'ensemble de votre carrière.

    Vous pouvez prendre votre congé de l'une des manières suivantes :

    • En une période continue
    • De manière fractionnée par périodes d'au moins 1 journée
    • Sous la forme d'un temps partiel

    Vous pouvez mettre fin de façon anticipée à votre congé ou y renoncer dans les cas suivants :

    • Décès de la personne aidée
    • Admission dans un établissement de la personne aidée
    • Diminution importante de vos ressources
    • Recours à un service d'aide à domicile pour assister la personne aidée
    • Congé de proche aidant pris par un autre membre de votre famille
    • Si votre état de santé le nécessite

    Vous devez informer par écrit votre administration au moins 15 jours avant la date à laquelle vous souhaitez mettre fin ou renoncer à votre congé.

    En cas de décès de la personne aidée, ce délai est ramené à 8 jours.

    Comment faire la demande de congé ?

    Vous devez adresser votre demande de congé par courrier à votre administration au moins 1 mois avant le début du congé.

    Si vous renouvelez votre congé, vous devez en faire la demande par courrier au moins 15 jours avant la fin du congé en cours.

    Votre demande doit préciser vos dates prévisionnelles de congé et la manière dont vous souhaitez prendre votre congé : en continu, de manière fractionnée ou sous forme de temps partiel.

    Votre demande de congé doit être accompagnée des pièces justificatives suivantes :

    • Déclaration sur l'honneur de votre lien familial avec la personne aidée ou de l'aide apportée à la personne âgée ou handicapée avec laquelle vous résidez ou entretenez des liens étroits et stables
    • Déclaration sur l'honneur précisant soit que vous n'avez pas eu précédemment recours, au cours de votre carrière, à un congé de proche aidant, soit sa durée si vous y avez déjà eu recours

    Votre demande doit également être accompagnée de la copie de l'un des documents suivants :

    • Si la personne aidée est un enfant handicapé à votre charge ou un adulte handicapé : copie de la décision justifiant d'un taux d'incapacité permanente au moins égal à 80 %
    • Si la personne aidée souffre d'une perte d'autonomie : copie de de la décision d'attribution de l'allocation personnalisée d'autonomie (Apa)

    Lorsque la personne aidée bénéficie de l'une des prestations suivantes, vous devez aussi joindre une copie de la décision d'attribution de cette prestation :

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    Vous pouvez demander à modifier les dates prévisionnelles de votre congé et les conditions d'utilisation du congé.

    Dans ce cas, vous devez en informer par écrit votre administration, au moins 48 heures à l'avance.

    En cas d'urgence, le congé débute ou peut être renouvelé sans délai dans les cas suivants :

    • Dégradation soudaine de l'état de santé de la personne aidée
    • Situation de crise nécessitant une action urgente de votre part
    • Cessation brutale de l'hébergement en établissement dont bénéficiait la personne aidée

    Les dates prévisionnelles et/ou les conditions d'utilisation du congé peuvent aussi être modifiées sans délai dans ces 3 cas.

    Dans ces 3 cas, vous devez transmettre, sous 8 jours, à votre administration l'un des justificatifs suivants :

    • Certificat médical attestant de la dégradation soudaine de l'état de santé de la personne aidée ou de la situation de crise nécessitant une action urgente de votre part
    • Attestation qui certifie de la cessation brutale de l'hébergement en établissement de la personne aidée

    Le congé est-il rémunéré ?

    Le congé de proche aidant n'est pas rémunéré.

    En revanche, vous pouvez bénéficier d'une allocation journalière du proche aidant (AJPA) par la Caf.

    Vous devez pour cela remplir un formulaire et l'adresser à la Caf :

    Formulaire
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    La demande d'allocation doit être accompagnée d'une attestation de votre administration employeur précisant que vous bénéficiez du congé de proche aidant.

    Le montant de l'allocation est fixé à 62,44 € par jour et à  31,22 € par demi-journée.

    Vous pouvez percevoir au maximum 22 AJPA par mois.

    Si vous prenez votre congé sous forme de temps partiel, le montant mensuel de l'AJPA est calculé sur la base du nombre de journées ou demi-journées non travaillées au cours du mois.

     Exemple

    Si vous prenez votre congé sous forme d'un temps partiel à mi-temps, vous pourrez percevoir au maximum 11 AJPA par mois.

    En cas de décès de la personne aidée, l'AJPA continue d'être versée pour les jours non travaillés pris au cours du mois du décès.

    Si vous mettez fin de façon anticipée au congé ou y renoncez en raison du décès de la personne accompagnée, vous pouvez demander à la Caf la cessation du versement de l'AJPA à partir du jour suivant le décès.

    Quels sont les effets du congé sur votre carrière et votre retraite ?

    Vous restez affecté sur votre emploi pendant votre congé.

    Si votre emploi est supprimé ou transformé pendant votre congé, vous êtes prioritaire pour être réaffecté sur un emploi correspondant à votre grade.

    Si vous êtes personnel de direction ou directeur des soins, vous pouvez bénéficier de la recherche d'affectation.

    La durée du congé de proche aidant est assimilée à une période de service effectif.

    Elle est prise en compte pour l'avancement, la promotion interne, le calcul de la durée d'assurance retraite et le calcul du montant de la pension.

    Si vous devez être nommé stagiaire dans un autre corps, vous pouvez demander le report de votre nomination en tant que stagiaire à la fin de votre congé.

    Si vous prenez votre congé pendant votre période de stage, votre stage est prolongé d'un nombre de jours ouvrés égal au nombre de jours de congé de proche aidant utilisés.

    La durée de votre congé de proche aidant est intégralement prise en compte, lors de votre titularisation, dans le calcul des services retenus pour votre classement et l'avancement.

  • Qu'est-ce que le congé de proche aidant ?

    Le congé de proche aidant vous permet de cesser temporairement votre activité professionnelle ou de travailler à temps partiel pour vous occuper d'un proche handicapé ou en perte d'autonomie.

    Quelles sont les proches concernés ?

    La personne accompagnée peut être votre conjoint ou un enfant dont vous assumez la charge (au sens des prestations familiales).

    Cela peut être aussi un ascendant, un descendant, un collatéral jusqu'au 4e degré ou un ascendant, un descendant ou un collatéral jusqu'au 4e degré de votre conjoint.

    Enfin la personne accompagnée peut être aussi une personne âgée ou handicapée avec laquelle vous résidez ou entretenez des liens étroits et stables, et à qui vous venez en aide de manière régulière et fréquente, à titre non professionnel, pour accomplir tout ou partie des actes ou des activités de la vie quotidienne.

    Quelle est la durée du congé ?

    La durée du congé est fixée à 3 mois maximum renouvelables dans la limite d'un an sur l'ensemble de votre carrière.

    Vous pouvez prendre votre congé de l'une des manières suivantes :

    • En une période continue
    • De manière fractionnée par périodes d'au moins 1 journée
    • Sous la forme d'un temps partiel

    Vous pouvez mettre fin de façon anticipée à votre congé ou y renoncer dans les cas suivants :

    • Décès de la personne aidée
    • Admission dans un établissement de la personne aidée
    • Diminution importante de vos ressources
    • Recours à un service d'aide à domicile pour assister la personne aidée
    • Congé de proche aidant pris par un autre membre de votre famille
    • Si votre état de santé le nécessite

    Vous devez informer par écrit votre administration au moins 15 jours avant la date à laquelle vous souhaitez mettre fin ou renoncer à votre congé.

    En cas de décès de la personne aidée, ce délai est ramené à 8 jours.

    Comment faire la demande de congé ?

    Vous devez adresser votre demande de congé par courrier à votre administration au moins 1 mois avant le début du congé.

    Si vous renouvelez votre congé, vous devez en faire la demande par courrier au moins 15 jours avant la fin du congé en cours.

    Votre demande doit préciser vos dates prévisionnelles de congé et la manière dont vous souhaitez prendre votre congé : en continu, de manière fractionnée ou sous forme de temps partiel.

    Votre demande de congé doit être accompagnée des pièces justificatives suivantes :

    • Déclaration sur l'honneur de votre lien familial avec la personne aidée ou de l'aide apportée à la personne âgée ou handicapée avec laquelle vous résidez ou entretenez des liens étroits et stables
    • Déclaration sur l'honneur précisant soit que vous n'avez pas eu précédemment recours, au cours de votre carrière, à un congé de proche aidant, soit sa durée si vous y avez déjà eu recours

    Votre demande doit également être accompagnée de la copie de l'un des documents suivants :

    • Si la personne aidée est un enfant handicapé à votre charge ou un adulte handicapé : copie de la décision justifiant d'un taux d'incapacité permanente au moins égal à 80 %
    • Si la personne aidée souffre d'une perte d'autonomie : copie de de la décision d'attribution de l'allocation personnalisée d'autonomie (Apa)

    Lorsque la personne aidée bénéficie de l'une des prestations suivantes, vous devez aussi joindre une copie de la décision d'attribution de cette prestation :

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    L'administration ne peut pas vous refuser votre congé.

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    Dans ce cas, vous devez en informer par écrit votre administration, au moins 48 heures à l'avance.

    En cas d'urgence, le congé débute ou peut être renouvelé sans délai dans les cas suivants :

    • Dégradation soudaine de l'état de santé de la personne aidée
    • Situation de crise nécessitant une action urgente de votre part
    • Cessation brutale de l'hébergement en établissement dont bénéficiait la personne aidée

    Les dates prévisionnelles et/ou les conditions d'utilisation du congé peuvent aussi être modifiées sans délai dans ces 3 cas.

    Dans ces 3 cas, vous devez transmettre, sous 8 jours, à votre administration l'un des justificatifs suivants :

    • Certificat médical attestant de la dégradation soudaine de l'état de santé de la personne aidée ou de la situation de crise nécessitant une action urgente de votre part
    • Attestation qui certifie de la cessation brutale de l'hébergement en établissement de la personne aidée

    Le congé est-il rémunéré ?

    Le congé de proche aidant n'est pas rémunéré.

    En revanche, vous pouvez bénéficier d'une allocation journalière du proche aidant (AJPA) par la Caf.

    Vous devez pour cela remplir un formulaire et l'adresser à la Caf :

    Formulaire
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    La demande d'allocation doit être accompagnée d'une attestation de votre administration employeur précisant que vous bénéficiez du congé de proche aidant.

    Le montant de l'allocation est fixé à 62,44 € par jour et à  31,22 € par demi-journée.

    Vous pouvez percevoir au maximum 22 AJPA par mois.

    Si vous prenez votre congé sous forme de temps partiel, le montant mensuel de l'AJPA est calculé sur la base du nombre de journées ou demi-journées non travaillées au cours du mois.

     Exemple

    Si vous prenez votre congé sous forme d'un temps partiel à mi-temps, vous pourrez percevoir au maximum 11 AJPA par mois.

    En cas de décès de la personne aidée, l'AJPA continue d'être versée pour les jours non travaillés pris au cours du mois du décès.

    Si vous mettez fin de façon anticipée au congé ou y renoncez en raison du décès de la personne accompagnée, vous pouvez demander à la Caf la cessation du versement de l'AJPA à partir du jour suivant le décès.

    Quels sont les effets du congé sur votre situation administrative ?

    Vous restez affecté sur votre emploi pendant votre congé.

    Si les nécessités de service ne le permettent pas, vous êtes réaffecté en priorité sur un emploi similaire assorti d'une rémunération équivalente.

    Les périodes de congé de proche aidant sont prises en compte pour calculer vos droits aux congés suivants :

    • Congés annuels
    • Congé pour formation syndicale
    • Congé de formation professionnelle
    • Congé de représentation
    • Congés de maladie ordinaire, de grave maladie, d'accident du travail, de maladie professionnelle
    • Congés de maternité, de paternité, d'adoption ou d'accueil d'un enfant
    • Congé parental
    • Congé pour se rendre en outre-mer ou à l'étranger en vue d'adopter un ou plusieurs enfants
    • Congé de solidarité familiale
    • Congé pour élever un enfant de moins de 12 ans, donner des soins à un enfant à charge, à l'époux(se) ou au partenaire de Pacs, à un ascendant à la suite d'un accident ou d'une maladie grave ou atteint d'un handicap nécessitant la présence d'une tierce personne, suivre son époux(se) ou partenaire de Pacs tenu de déménager pour des raisons professionnelles
    • Congé pour raisons de famille
    • Congé pour convenances personnelles
    • Congé pour création ou reprise d'entreprise

    Les périodes de congé de proche aidant sont également prises en compte pour déterminer l'ancienneté ou la durée de services exigées pour les actions suivantes :

    • Bénéficier d'un temps partiel
    • Réexamen ou évolution de vos conditions de rémunération
    • Ouverture de vos droits à formation
    • Se présenter aux concours internes d'accès à la fonction publique
    • Détermination du classement d'échelon des lauréats de ces concours

    Les périodes de congé de proche aidant sont prises en compte pour l'assurance vieillesse du parent au foyer (Avpf).

    La Caf procède automatiquement à votre affiliation et paie les cotisations d'assurance vieillesse.

CARTE NATIONALE D’IDENTITÉ

De quoi s’agit-il ?

La carte nationale d’identité (CNI) est un document d’identité et de voyage obligatoire, même pour un mineur. La demande d’une carte nationale d’identité est gratuite, de même en cas de renouvellement. En cas de perte ou de vol, la démarche coûte 25 euros en timbres fiscaux. La durée de validité est de 15 ans pour une personne majeure et de 10 ans pour une personne mineure.

 

Quel délai ?

Le délai d’obtention de la carte nationale d’identité varie en fonction du nombre de demandes. La ville transmet les dossiers pour instruction auprès de l’Etat. Il faut compter au minimum deux mois pour l’obtention du titre.

COMMENT FAIRE MA DEMANDE ?
Pour réaliser la pré-demande de carte nationale d’identité, il suffit de suivre les instructions en cliquant ici. La démarche est différente si c’est pour une personne majeure ou pour une personne mineure.

Pour le dossier, il vous faut prendre rendez-vous et fournir en mairie les originaux et les copies des documents suivants :

  • Imprimé CERFA ou pré-demande en ligne
  • 1 photo conforme de moins de 6 mois. 35x45mm, nette, sans pliure, sans trace, sans ombre sur le visage ou en arrière-plan, fond uni de couleur claire, tête nue, pas de barrettes, ni de bandeau dans les cheveux, sans lunettes, droite et face à l’objectif, expression neutre et bouche fermée
  • Pièce d’identité du représentant légal (pour un mineur)
  • Justificatif de domicile de moins d’un an (facture de téléphone fixe ou mobile, facture d’eau, d’électricité ou de gaz, taxe d’habitation, taxe foncière, avis d’imposition ou de non-imposition, assurance habitation, quittance de loyer d’un organisme social ou d’une agence immobilière). Pas de facture manuscrite
    • Si vous êtes hébergé (même chez vos parents pour les majeurs)
      • pièce d’identité de l’hébergeant
      • attestation d’hébergement rédigée sur papier libre précisant que vous êtes hébergé depuis plus de 3 mois
      • justificatif de domicile de l’hébergeant
  • Vérifier si l’état civil du lieu de naissance est dématérialisé, si ce n’est pas le cas fournir un acte de naissance de moins de 3 mois
  • Passeport
  • Pour un mineur : si parents divorcés, fournir le jugement de divorce. Si parents non mariés et séparés, fournir une attestation sur papier libre écrite par l’autre parent autorisant l’établissement d’une carte d’identité (indiquer nom, prénom, date et lieu de naissance de l’enfant) ainsi que la copie de la carte d’identité du parent concerné. En cas de garde alternée, fournir la convention conclue entre les parents ou la décision du juge aux affaires familiales le justificatif de domicile au nom de chaque parent

La présence est obligatoire pour le dépôt du dossier ainsi que lors du retrait de la carte nationale d’identité (sauf pour les mineurs).

Pour informations, l’enfant mineur peut utiliser le nom de ses deux parents accolés dans l’ordre souhaité à condition que l’acte de naissance fasse apparaître la filiation. Cette faculté est mise en œuvre par le titulaire de l’autorité parentale. Lorsqu’elle est exercée par un seul des parents, le recours au nom d’usage relève de sa seule volonté. Lorsqu’elle est exercée conjointement par les père et mère, l’un des parents ne peut adjoindre seul sans l’accord de l’autre son nom de famille. Il faut ainsi fournir l’autorisation écrite de l’autre parent et la pièce d’identité.

Le renouvellement est gratuit et la durée de validité est de 15 ans pour un majeur et 10 ans pour un mineur. La présence est obligatoire lors du dépôt du dossier et lors du retrait.

Les éléments à fournir (originaux et copies) sont :

  • Imprimé cerfa ou pré-demande en ligne
  • 1 photo conforme de moins de 6 mois. 35x45mm, nette, sans pliure, sans trace, sans ombre sur le visage ou en arrière-plan, tête nue, pas de barrettes, ni de bandeau dans les cheveux, sans lunettes, fond uni de couleur claire, droite et face à l’objectif, expression neutre et bouche fermée.
  • Justificatif de domicile de moins d’un an (facture de téléphone fixe ou mobile, facture d’eau, d’électricité ou de gaz, taxe d’habitation, taxe foncière, avis d’imposition ou de non-imposition, assurance habitation, quittance de loyer d’un organisme social ou d’une agence immobilière). Pas de facture manuscrite
    • Si vous êtes hébergé (même chez vos parents pour les majeurs)
      • pièce d’identité de l’hébergeant
      • attestation d’hébergement rédigée sur papier libre précisant que vous êtes hébergé depuis plus de 3 mois
      • justificatif de domicile de l’hébergeant
  • Carte nationale d’identité à renouveler
  • Si votre carte nationale d’identité est périmée depuis plus de 5 ans et votre passeport depuis plus de 2 ans, vérifier si l’état civil du lieu de naissance est dématérialisé, si ce n’est pas le cas fournir un acte de naissance de moins de 3 mois

La présence est obligatoire lors du dépôt du dossier et la prise d’empreinte est obligatoire à partir de 12 ans.

Pour déclarer la perte d’une carte nationale d’identité, suivre les instructions ici.

Pour demander une nouvelle carte nationale d’identité suite à une perte ou un vol, le coût est de 25 euros en timbre électronique. Si la carte nationale d’identité est cartonnée, la demande est gratuite car considérée comme une première demande.

Les éléments à fournir en mairie pour la création du dossier (originaux et copies) sont :

  • Imprimé cerfa ou pré-demande en ligne
  • Déclaration de perte (auprès des autorités de police ou de gendarmerie, si vous ne souhaitez pas faire renouveler votre titre immédiatement, sinon à remplir en mairie lors du dépôt du dossier)
  • Déclaration de vol (à effectuer auprès des autorités de police ou de gendarmerie)
  • 1 photo conforme de moins de 6 mois. 35x45mm, nette, sans pliure, sans trace, sans ombre sur le visage ou en arrière-plan, fond uni de couleur claire, tête nue pas de barrettes, ni de bandeau dans les cheveux, sans lunettes droite et face à l’objectif, expression neutre et bouche fermée
  • Pièce d’identité du représentant légal (si la déclaration est pour un mineur)
  • Justificatif de domicile de moins d’un an (facture de téléphone fixe ou mobile, facture d’eau, d’électricité ou de gaz, taxe d’habitation, taxe foncière, avis d’imposition ou de non-imposition, assurance habitation, quittance de loyer d’un organisme social ou d’une agence immobilière). Pas de facture manuscrite
    • Si vous êtes hébergé (même chez vos parents pour les majeurs)
      • pièce d’identité de l’hébergeant
      • attestation d’hébergement rédigée sur papier libre précisant que vous êtes hébergé depuis plus de 3 mois
      • justificatif de domicile de l’hébergeant
  • S’il y a perte des deux documents d’identité, il faut fournir impérativement le dernier avis d’imposition ou de non-imposition
  • Passeport : si perte des deux documents d’identité, il faut fournir le permis de conduire sécurisé ou la carte vitale avec photo. S’il n’y a pas de passeport, vérifiez si l’état civil du lieu de naissance est dématérialisé. Si ce n’est pas le cas, fournir un acte de naissance de moins de 3 mois.
  • Pour les mineurs : si les parents sont divorcés il faut fournir le jugement de divorce. Si les parents sont non mariés et séparés il faut fournir l’attestation sur papier libre écrite par l’autre parent autorisant l’établissement d’une carte d’identité (nom, prénom, date, lieu de naissance de l’enfant) ainsi que la copie de la carte d’identité du parent concerné. En cas de garde alternée, fournir la convention conclue entre les parents ou la décision du juge aux affaires familiales le justificatif de domicile au nom de chaque parent.

La présence est obligatoire lors du dépôt du dossier, de même pour la prise d’empreinte à partir de 12 ans.

Lors de votre rdv, vous devez avoir constitué votre dossier qui se compose d’une demande (pré-demande en ligne ou cerfa) et de pièces justificatives.

1°) Vous devez effectuer une  pré-demande en ligne sur le site ANTS (CNI – Passeport), imprimer le formulaire ou relever le N° du code attribué. Eventuellement vous pouvez compléter un Cerfa papier disponible à la mairie de votre lieu de domicile uniquement.

2°) Vous devez fournir les pièces justificatives, liste accessible sur le site de la Préfecture du Gard http://www.gard.gouv.fr/Demarches-administratives .

Pour prendre RDV – Nous vous proposons la Mairie de Vauvert ou de Calvisson (plus proche de Mus)

Mairie de Vauvert :

https://www.vauvert.com/mes-demarches/etat-civil/carte-nationale-didentite/

Mairie de Calvisson :

https://www.rdv360.com/mairie-de-calvisson